Tisztelt Munkatársak,
az alábbi levelezést tájékoztatásul tesszük közre, ami a VSZ tagozatvezetője és ügyvezető Úr között történt:
From: Pásztélyi Zsolt dr.
Sent: Tuesday, February 23, 2021 8:15 AM
To: 'József Bodnár'
Subject: RE: Egységes rendelkezés kiadása
Tisztelt Tagozatvezető Úr!
- A szolgálati jogviszonyról szóló jogszabályok ismertek október vége óta. Több alkalommal tájékoztattuk a dolgozókat személyesen és írásban.
- A munkaszerződés tartalma az érdekképviseletek által is ismert, 10 napja kint van. Ezt az érdeképviseletek is elfogadták, illetve mindenkinek lehetősége volt elmondani véleményét. Most alábbi üzenetedben új kérések jelentek meg, amit nem is értek, hogy miért most. Most már nem fogunk változtatni.
- Az egyes emberek ismerik saját adataikat, a bérüket is. Ha a személyre szabottan kiadott szerződésekben az egyéni adatokat illetően hiba lesz, azok korrigálására még bőven lesz az idő március 1 után is, az úgyis a jogszabályoktól és a taggyűlés által elfogandó szabályzatoktól függ. Ekkor lehet majd egyeztetni. Nem futunk el egymás elől.
- Az egységesség érdekében minden szerződés Budapesten készül, azt lent csak átadják. Azokat nem látom/nem értem, mit kell még másokkal átnézetni, hiszen csak a személyes adatok kerülnek be a szerződésbe. Ez itt már csak a zavarkeltés.
- Kérem tekintetbe venni, hogy 7-800 szerződést kell elkészíteni, a jogszabályok még 02.20.-án is módosultak, és a szerződéseket csak 02.22.-én tudtuk elkezdeni „gyártani”.
- Igazgató kollégáim azt akarják elkerülni, hogy a kedves kollégák elfelejtsék visszahozni a szerződésüket. Erre már rengeteg példát láttunk az elmúlt időszakban, a munkavállalói hanyagságtól sokat szenvedett már a HR-ünk. Ha valaki nem írja alá 28.-ig (26. az utolsó munkanap), akkor megszűnik a jogviszonya.
- Nem munkaszerződés módosításról van szó, hanem teljesen új státusz jön létre, ezért az alább emlegetett Mt 58.§ itt most nem él.
- A jóhiszeműség emlegetése a fentiek ismeretében kissé visszás, látva az alábbi kérésben leírtakat. A jóhiszeműséget a másik oldaltól is elvárnánk.
- Több rendelkezést kiadtunk már, lesz olyan divízió, ahol már ma elindul a szerződések osztása. Új rendelkezés kiadására nincs szükség.
Kérem Tisztelt Tagozatvezető urat, hogy segítse az átállást, semhogy post festa úgy állítsák be a helyzetet, hogy az zavarosnak tűnjön a kollégák számára.
Kérem tájékoztassák a kollégákat a fentieknek megfelelően.
Szívélyes üdvözlettel:
Dr. Pásztélyi Zsolt M.Sc.
From: József Bodnár
Sent: Tuesday, February 23, 2021 7:24 AM
To: Dr. Pásztélyi Zsolt
Subject: Egységes rendelkezés kiadása
Tisztelt Igazgató úr!
Kedves Zsolt!
Információink szerint egyes vidéki diviziók munkáltatói jogkör gyakorlói az általad elmondottaktól, attól a szellemiségtől melyet hangoztattál, eltérően gondolják végrehajtani a munkavállalók munkaszerződés módosítását, vagyis aláírás előtt, nem adják át egy jogi szakértővel való véleményeztetésre az új szerződést. Abban az esetben, ha a társaság változtatni kíván a munkavállaló munkaszerződésén, akkor ezt csak úgy teheti meg, ha az közös megegyezéssel kerül módosításra. A munkavállalónak minden lényeges pontról tudnia kell mit jelent számára a napi gyakorlatban a módosítás. Hogyan alakul a bére, hol lesz a munkavégzése, hány nap szabadság illeti meg, stb...
Idevonatkozó törvényi előírás:
„Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.”
A munkáltatónak az alábbi törvényi szakasz alapján kell eljárni, tehát nem tagadhatja meg, hogy az érintett munkavállaló a szerződés módosítást, aláírás előtt magához vegye és ügyvéddel, vagy a szakszervezettel véleményeztesse, majd később nyilatkozzon arról, hogy hajlandó-e a módosítást elfogadni és aláírni.
„Mt. 6. § (2) * A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.”
Sok munkavállaló alig olvassa át vagy nem veszi igénybe külsősök tanácsát a munkaszerződés aláírása előtt. Érdemes elkérni a tervezetet és hazavinni, ugyanis aláírás után már nehezebb a helyzet. Úgy gondoljuk ez mindkétfél számára hasznos, mert ezt követően nem lehet kifogása senkinek. Jelenleg nincs olyan kényszerítő körülmény, azonnali aláírást követelő momentum, mely a megállapodás-tervezet átgondolás és konzultáció nélküli elfogadását alátámasztaná. Amennyiben a dolgozókat megfosztják a tervezet értelmezésétől, szakemberrel való egyeztetésétől, akár az érvénytelenségi okot jelentő „akarathiba” is beállhat az Mt. 28. § szerint.
Kezdeményezzük, hogy egységesen február 25-én történjen meg az átadása az új munkaszerződésnek, így 26-án van lehetőség leadni.
Az új munkaszerzédésen javasoljuk feltüntetni a besorolást vagyis az E8, D10, stb...
Ennek a jelentősége a bértáblában elfoglalt bérmeghatározásnál illetve az alapszabadság feletti pótszabadság megállapításához van.
Kérjük ezért egy egységes végrehajtási rendelkezés kiadását a Kft. egész területére.
Köszönettel:
Bodnár József
egészségügyi tagozatvezető
Vasutasok Szakszervezete